Walory angażowania dojrzałych kobiet
Rekordowa liczba kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest szkodliwy również dla samych kobiet, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, iż nie tylko zatrzymają kobiety o wielkim potencjale, ale też rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• wielka wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dojrzałość oraz ogłada.
Pamiętaj niemniej jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy może być ogromnie skomplikowaną decyzją dla dojrzałej kobiety. Niemniej jednak żonglowanie karierą oraz bycie matką już tu nie ma znaczenia – bo ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, by nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i wybitnie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz promowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla robotników, jacy przechodzą podobne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu czy też w trakcie prędkiej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w przypadku kobiet, jakie mogą posiadać obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta w gruncie rzeczy cała firma.